面试前需要准备什么？和如果碰到虚假招聘怎么办？

一、面试前必备准备清单

公司与职位深度调研

研究公司官网、搜索引擎口碑，年报及行业动态，提炼企业文化与业务关键词，用于定制面试话术 。

分析招聘需求，将个人经历与岗位职责精准匹配，跨行业求职者需挖掘能力共通点 。

材料与形象管理

必备文件：身份证、学历证明（学信网备案表）、技能证书、纸质简历（3份以上）。

着装原则：金融/法律等传统行业选正式西装；创意类岗位可突出个性细节 。

核心问题预演

准备1分钟自我简介，强调简历外的个人特质与成就 。

预设岗位相关案例（如：“你如何解决团队冲突？”），用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答 。

心理与细节调整

提前15分钟到场，熟悉环境并调整状态，避免携带陪同人员 。

练习放松技巧：深呼吸、放慢语速，避免过度微笑显得紧张 。

二、识别与应对虚假招聘的实操策略

识别特征

异常高薪与零门槛：无经验要求却承诺远高于行业的薪资 。

收费陷阱：以培训费、押金等名义要求预付费用。

套取经验：面试阶段，咨询工作技巧和提供行业方案等。

流程漏洞：

无详细岗位描述或工作地点模糊 。

跳过面试直接录用，或仅进行形式化沟通 。

应对措施

信息核验

通过企业官网、搜索引擎，天眼查等平台核对注册信息与招聘主体一致性。

警惕非官方渠道（如个人邮箱、社交软件）的面试通知。

面试中取证

记录面试地址、联系人及公司标识，索要盖章版录用函。

拒绝提供银行卡、身份证原件等敏感信息。

举报与维权

保留聊天记录、转账凭证等证据，向平台（如招聘网站）及人社部门举报 ，或者通过网络平台发帖，如百度知道，贴吧，知乎，小红书，抖音等平台，如实阐述自己面试经历，

并直接写明公司抬头，惊醒后来人。

遭遇诈骗立即报警，并共享经历至求职社区警示他人。

需要注意的是，即使在面试过程中发现是虚假招聘，也要保持情绪稳定，公司本质目的是想省钱，情有可原，绝不可以，动手打人。

关键原则

面试本质是双向选择：保持自信姿态，适时提问考察公司合规性，风险预防优于事后处理：可疑公司需多方验证，宁可错过机会也不冒进 。